Le travail hybride met en danger l'implication la motivation et l'engagement des salariés

Pourquoi aborder le concept de l'intelligence émotionnelle dans ce papier alors qu’il existe depuis près de 30 ans ? Parce qu’il est à la...

Trois éléments clés sur le travail à distance, émergent de l’étude Work.Reworked 2020 (1) : maintenir une culture d’entreprise, préserver...

Le législateur a introduit par la loi n° 2019- 486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite...

L'équipe n'est pas une donnée naturelle. À distance, faire vivre un collectif de travail est un enjeu majeur.

La COVID-19 bouleverse les repères : le télétravail et le management à distance, posent la question du contrôle managérial

In the past, things were almost simple: executives focused on using machines to automate specific workflow processes. These processes...

Les technologies sont au point. Les managers sensés en tirer de la valeur ajoutée, un peu moins...

L’intelligence artificielle (IA) est d’une certaine façon de la main d’œuvre gratuite dans le tertiaire. C’est une substitution aux salariés

Dans la transformation numérique aussi, il y a le coté obscur de la Force. L'IA pourrait renforcer le management Command & Control.

L'engagement est de toutes les enquêtes internes. Ce peut être un piège pour les DRH tant la notion leur échappe.

Entretien annuel : stop ou encore ? Ou peut être un peu des deux...;)