top of page
Rechercher
Diversité Equité Inclusion (DEI) : du politiquement correct au levier de performance
La diversité, l’équité et l’inclusion sont souvent perçues comme un exercice politiquement correct. Pourtant, bien appliquée, la DEI améliore réellement la performance des équipes : innovation, compréhension client, qualité opérationnelle. Cet article montre pourquoi les politiques symboliques ont échoué et comment passer à une approche pragmatique, intégrée au travail quotidien des managers.
Erwan Hernot
il y a 5 jours6 min de lecture
bottom of page